Судебная практика: трудовое

Решение об изменении формулировки увольнения

Женщина была уволена за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Однако, по ее словам, это основание было надуманным. Мы в судебном порядке истребовали у работодателя документы об увольнении. Как оказалось, процедура увольнения была нарушена. В итоге суд изменил формулировку увольнения, взыскал с работодателя оплату вынужденного прогула, моральный вред и судебные расходы.

подробнее
Решение о снятии выговора, компенсации морального вреда

Клиентка получила выговор. Однако администрация пренебрегла порядком объявления выговора, не запросила от женщины объяснения по факту. Считая выговор необоснованным, женщина обратилась за помощью. Пришлось снимать выговор в судебном порядке, а заодно взыскать компенсацию морального вреда.

подробнее
Решение о восстановлении на работе

Работник был уволен за якобы совершенный прогул. Однако, в день увольнения работник находился на больничном. Мы обратились с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Иск был удовлетворен судом в полном объеме.

подробнее
Решение об отказе во взыскании с работника материального ущерба

Администрация магазина попыталась взыскать денежные средства, похищенные из сейфа неизвестными лицами, с работавшего в эту смену продавца. Продавец обратилась за юридической помощью, спор перешел в суд. В суде было доказано, что ответственность за сохранность ценностей несет сама администрация магазина, и претензии к продавцу были сняты.

подробнее
Определение об отказе во взыскании премии по трудовому договору

Суд первой инстанции удовлетворил иск бывшего бухгалтера организации, взыскав в ее пользу премию по трудовому договору. Организация обратилась к адвокату за помощью. Решение было оспорено в апелляционном порядке на основании проведенного расчета. Апелляция сочла расчет убедительным. Решение суда первой инстанции было отменено, во взыскании премии отказано.

подробнее
Решение о взыскании премии по трудовому договору

С бухгалтером был заключен трудовой договор, которым предусматривалась ежемесячная выплата премии. Однако по непонятным основаниям администрация не выплачивала премию в течение нескольких месяцев. Пришлось обратиться в суд и взыскать положенное в судебном порядке.

подробнее

Категории

level записаться на лекцию