Судебная практика: трудовое

Женщина была уволена за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Однако, по ее словам, это основание было надуманным. Мы в судебном порядке истребовали у работодателя документы об увольнении. Как оказалось, процедура увольнения была нарушена. В итоге суд изменил формулировку увольнения, взыскал с работодателя оплату вынужденного прогула, моральный вред и судебные расходы.

Клиентка получила выговор. Однако администрация пренебрегла порядком объявления выговора, не запросила от женщины объяснения по факту. Считая выговор необоснованным, женщина обратилась за помощью. Пришлось снимать выговор в судебном порядке, а заодно взыскать компенсацию морального вреда.

Работник был уволен за якобы совершенный прогул. Однако, в день увольнения работник находился на больничном. Мы обратились с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Иск был удовлетворен судом в полном объеме.

Администрация магазина попыталась взыскать денежные средства, похищенные из сейфа неизвестными лицами, с работавшего в эту смену продавца. Продавец обратилась за юридической помощью, спор перешел в суд. В суде было доказано, что ответственность за сохранность ценностей несет сама администрация магазина, и претензии к продавцу были сняты.

Суд первой инстанции удовлетворил иск бывшего бухгалтера организации, взыскав в ее пользу премию по трудовому договору. Организация обратилась к адвокату за помощью. Решение было оспорено в апелляционном порядке на основании проведенного расчета. Апелляция сочла расчет убедительным. Решение суда первой инстанции было отменено, во взыскании премии отказано.

С бухгалтером был заключен трудовой договор, которым предусматривалась ежемесячная выплата премии. Однако по непонятным основаниям администрация не выплачивала премию в течение нескольких месяцев. Пришлось обратиться в суд и взыскать положенное в судебном порядке.