По общему правилу, увольнение работника в период его нетрудоспособности не допускается. Если работник уволен в период его нахождения на больничном, он подлежит восстановлению на работе независимо от оснований увольнения: то есть не важно, был ли он уволен по сокращению штата, или за прогул, или по собственному желанию. При этом ему должны быть оплачено время вынужденного прогула, выплачены соответствующие компенсации, возмещен моральный вред.
Однако на практике, рассматривая дела о восстановлении на работе в подобных ситуациях, суды внимательно изучают обстоятельства, связанные с нетрудоспособностью работника. Целью этого является не допустить злоупотребления правом с его стороны. Так, злоупотреблением правом будет ситуация, когда работник, ознакомленный с приказом об увольнении и получивший трудовую книжку и расчет, в день увольнения до начала рабочего дня идет к врачу и оформляет больничный. Соответственно к моменту подписания приказа об увольнении и получению расчета и трудовой книжки работник уже имеет на руках открытый лист нетрудоспособности. Затем, через некоторое после увольнения время работник предъявляет работодателю больничный лист и требует восстановить его на работе и оплатить вынужденный прогул.
Учитывая, что подобные ситуации нередко возникали на практике, Пленум Верховного Суда РФ сформулировал понятие «злоупотребления правом со стороны работника», указав, что таковым являются недобросовестные действия со стороны работника по сокрытию временной нетрудоспособности в день увольнения (п.27 Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Трудового кодекса РФ»).
Таким образом, несмотря на то, что Трудовой кодекс прямо не обязывает работника уведомлять работодателя о своей временной нетрудоспособности, намеренное сокрытие информации об открытом больничном суды расценивают как злоупотребление работником своим правом и в заявлениях о восстановлении на работе отказывают.
Итак, если работодатель уволил вас, располагая информацией о том, что вы находитесь на больничном – его действия неправомерны. Если же вы не уведомили работодателя о наличии у вас листка нетрудоспособности, то недобросовестность присутствует в ваших действиях. В то же время надо учитывать, что доказывать факт злоупотребления работником своим правом не быть уволенным в период временной нетрудоспособности придется работодателю (п.23 указанного Пленума ВС РФ).
| Консультация по кредиту | |
| краткая консультация по телефону | бесплатно |
| личная консультация с анализом документов | 4 000 руб. |
| Досудебное урегулирование | |
| проведение переговоров | от 4 000 руб. |
| организация работы с контролирующими органами | от 15 000 руб. |
| Судебная процедура | |
| подготовка документов для обращения в суд | от 15 000 руб. |
| полное ведение судебного процесса | от 75 000 руб. |