Ответ на вопрос зависит от того, к какому государству принадлежит работодатель.
В соответствии со ст.5, 11, 20 Трудового кодекса РФ работодатели, зарегистрированные на территории РФ, обязаны руководствоваться нормами трудового законодательства Российской Федерации. При этом российские работодатели (физические лица и юридические лица) выступать в качестве работодателя в другой стране не вправе.
Согласно ст.312.1 ТК РФ на удаленных работников распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ. Соответственно, защита прав сотрудников российских работодателей – как граждан РФ, так и иностранных граждан – осуществляется по нормам российского трудового законодательства.
| Консультация по кредиту | |
| краткая консультация по телефону | бесплатно |
| личная консультация с анализом документов | 4 000 руб. |
| Досудебное урегулирование | |
| проведение переговоров | от 4 000 руб. |
| организация работы с контролирующими органами | от 15 000 руб. |
| Судебная процедура | |
| подготовка документов для обращения в суд | от 15 000 руб. |
| полное ведение судебного процесса | от 75 000 руб. |