Какие суммы выплачиваются работнику при увольнении?

Какие суммы выплачиваются работнику при увольнении

 

При увольнении работника по любому из оснований работодатель обязан выплатить в день прекращения трудовых отношений все суммы, причитающиеся работнику (ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ). В частности, работнику должны быть выплачены:

  • заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения;
  • компенсация за неиспользованный работником отпуск;
  • выходное пособие и другие компенсационные выплаты.

Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ст.84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ).

Если между работником и работодателем возник спор о суммах, подлежащих выплате, в указанные сроки работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму.

При нарушении работодателем сроков выплат при увольнении на суммы, подлежащие уплате, начисляются проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со дня, следующего после дня расчета, и до дня, когда сумма была выплачена фактически.

Кроме того, при задержке расчета с работником при увольнении работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. В качестве доказательств нарушения сроков расчета можно использовать копии приказа о прекращении трудового договора, копии расходных кассовых ордеров, справку о фактически выплаченной работнику зарплате и т.д. (Постановление Верховного суда РФ № 10-АД10-1 от 14.09.2010 г.).

* На практике часты ситуации, когда бухгалтерия берет с увольняемого работника заявление о получении расчета позднее дня его увольнения. Например, работник увольняется 1 апреля, но пишет заявление о том, чтобы расчет с ним произвели в день выдачи заработной платы всем сотрудникам – 10 апреля. Такие заявления не имеют юридического значения, поскольку не допускается заключение с работником соглашений, ограничивающих его права по сравнению с трудовым законодательством. В таком случае 10 апреля работнику должна быть выплачена сумма вместе с процентами, начисленными за дни задержки выплаты заработной платы (со 2 по 10 апреля).

* Другая распространенная ситуация связана со сложностями в расчете премий на дату увольнения. Например, работнику полагается ежеквартальная премия, но день увольнения приходится на дату до окончания квартала, и премия еще не начислена. В таком случае работодатель не несет обязанности определять часть премии на дату увольнения: сумма премии должна быть выплачена работнику после ее начисления.

* Сложности могут возникать и при решении вопроса о том, что считать последним днем работы при увольнении работника за прогул, учитывая, что фактический последний день работы и день издания приказа об увольнении обычно не совпадают. Например, работник уволен за 3-хдневный прогул. Последний день работы – 7 апреля, но приказ об увольнении издан после истребования объяснений от работника о причинах прогула – 10 апреля. В этом случае расчет с работником должен быть произведен в день издания приказа об увольнении – 10 апреля.

* Вызывает вопросы и наличие обязанности работодателя начислять проценты за задержку расчета, если работник не явился за ним в положенный день. Например, последний отработанный день приходится на 2 апреля (четверг), и бухгалтер получил в банке сумму для расчета 2 апреля, но работник обратился за расчетом только 6 апреля (понедельник). Сумма расчета находилась в кассе бухгалтерии, что соответствует порядку ведения кассовых операций, согласно которому продолжительность срока выдачи наличных денег по выплате заработной платы и другим выплатам не может превышать 5 дней, включая день получения денег с банковского счета. 6 апреля по требованию работника сумма выплачена без начисления на нее процентов. Это правомерно, поскольку компенсация за задержку выплат при увольнении не начисляется, если суммы, своевременно не полученные работником, депонированы.

Консультация по кредиту
краткая консультация по телефонубесплатно
личная консультация с анализом документов4 000 руб.
Досудебное урегулирование
проведение переговоровот 4 000 руб.
организация работы с контролирующими органамиот 15 000 руб.
Судебная процедура
подготовка документов для обращения в судот 15 000 руб.
полное ведение судебного процессаот 75 000 руб.
Почему стоит обратиться к нам?
Всегда на связи 24/7
задать вопрос
Успешный опыт работы
смотреть практику
Гибкие цены
смотреть цены
Открытые мероприятия
записаться на лекцию
Готовы делиться опытом
скачать документ
Рекомендации клиентов
посмотреть отзывы
Отзывы по кредитным делам

С участием адвоката вопросы стали решаться – и с бумагами по земле, и с другими документами. Прошли все инстанции, в итоге доказали, что земля принадлежит нам. Огромная благодарность Ольге – неизвестно, как бы разрешилось дело без нее.

Только благодаря Жуковой дочь отделалась условным небольшим сроком, хотя по предварительным обвинениям ей светила тюрьма. Всю жизнь буду благодарна за это Ольге Сергеевне!

Жукова организовала переговоры с должниками. Дело сдвинулось с мертвой точки, должники начали реагировать, рассчитались хоть и не полностью, но без суда. Благодарны Ольге, что помогла сохранить бизнес.

Обращался, когда жена набрала кредитов по микро займам на всякие чудотовары. Обратились к Ольге по рекомендации. Была проблема со спорными сделками, но она как-то все утрясла в суде. Очень благодарны, спасибо!

Низкий Вам поклон. Деньги и имущество, которые Вы мне отвоевали, конечно, не вылечит от предательства, но все-таки с ним как-то и полегче переживать боль. Спасибо. 

Жукова добилась, что несмотря все махинации супруга, и имущество все пополам поделили, и еще половина денег мне досталась с его счетов. Очень благодарна Ольге Сергеевне, что она и как адвокат помогла, и как женщина меня поддержала.

 

С 2016 года у нас в семье начались материальные сложности, были проблемы у сына. С того времени набрали кредитов, платеж стал больше моего дохода. С Ольгой познакомились случайно в суде. Она посоветовала банкротство. Согласились и не пожалели. Спасибо.

Задать бесплатный вопрос
Задать бесплатный вопрос юристу по кредитам
Жукова Ольга Сергеевна, адвокат
Заполните форму и мы свяжемся с вами в кратчайшие сроки

Помощь оказывается в соответствии с Федеральным законом РФ от 21 ноября 2011 г. № 324-ФЗ “Об оказании бесплатной юридической помощи”

Гарантия защиты персональных данных в соответствии с Федеральным законом РФ от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ

Категории
level консультация по covid-19