Трудовой договор с работником, осужденным к лишению свободы за совершение по месту работы хищения чужого имущества, в вашей ситуации правомерно расторгнуть на основании п.4 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с пп.»г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. По п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
За совершение хищения работник может быть уволен как по пп. «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, так и по п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ. Разница заключается в следующем.
Увольнение по пп. «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания и применяется работодателем, обнаружившим факт хищения. Иными словами, хищение должно быть совершено работником по месту работы. Данный вывод подтвержден Пленумом Верховного Суда РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 “О применении судами РФ Трудового кодекса РФ”. Однако, чтобы уволить работника, работодателю необходимо обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении, впоследствии дело рассматривается судом, соответствующим органом или должностным лицом. Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности завершается увольнением на основании вступившего в законную силу приговора суда или постановления. Кроме того, работодателю необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст.193 ТК РФ.
Увольнение по п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ не является мерой дисциплинарного взыскания и происходит, когда работодатель получает приговор суда, вступивший в законную силу. В этом случае увольнение происходит по обстоятельству, не зависящему ни от воли работника, ни от воли работодателя (осуждение работника к наказанию).
Таким образом, в случае совершения работницей хищения чужого имущества по месту работы возможно увольнение как по п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, так и по пп. «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Выбор основания увольнения зависит от обстоятельств дела.
Если работник уже осужден, следовательно, привлечение его к дисциплинарной ответственности нецелесообразно. Поэтому трудовой договор следует прекратить по п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ.
| Консультация по кредиту | |
| краткая консультация по телефону | бесплатно |
| личная консультация с анализом документов | 4 000 руб. |
| Досудебное урегулирование | |
| проведение переговоров | от 4 000 руб. |
| организация работы с контролирующими органами | от 15 000 руб. |
| Судебная процедура | |
| подготовка документов для обращения в суд | от 15 000 руб. |
| полное ведение судебного процесса | от 75 000 руб. |