Как расторгнуть трудовой договор с работником, осужденным к лишению свободы?

Как расторгнуть трудовой договор с работником, осужденным к лишению свободы?

 

Трудовой договор с работником, осужденным к лишению свободы за совершение по месту работы хищения чужого имущества, в вашей ситуации правомерно расторгнуть на основании п.4 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с пп.»г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. По п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

За совершение хищения работник может быть уволен как по пп. «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, так и по п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ. Разница заключается в следующем.

Увольнение по пп. «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания и применяется работодателем, обнаружившим факт хищения. Иными словами, хищение должно быть совершено работником по месту работы. Данный вывод подтвержден Пленумом Верховного Суда РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004  “О применении судами РФ Трудового кодекса РФ”. Однако, чтобы уволить работника, работодателю необходимо обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении, впоследствии дело рассматривается судом, соответствующим органом или должностным лицом. Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности завершается увольнением на основании вступившего в законную силу приговора суда или постановления. Кроме того, работодателю необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст.193 ТК РФ.

Увольнение по п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ не является мерой дисциплинарного взыскания и происходит, когда работодатель получает приговор суда, вступивший в законную силу. В этом случае увольнение происходит по обстоятельству, не зависящему ни от воли работника, ни от воли работодателя (осуждение работника к наказанию).

Таким образом, в случае совершения работницей хищения чужого имущества по месту работы возможно увольнение как по п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, так и по пп. «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Выбор основания увольнения зависит от обстоятельств дела.

Если работник уже осужден, следовательно, привлечение его к дисциплинарной ответственности нецелесообразно. Поэтому трудовой договор следует прекратить по п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ.

 

Предварительная консультация адвоката по трудовым спорам: тел 8 (966) 167-16-36

Консультация по кредиту
краткая консультация по телефонубесплатно
личная консультация с анализом документов4 000 руб.
Досудебное урегулирование
проведение переговоровот 4 000 руб.
организация работы с контролирующими органамиот 15 000 руб.
Судебная процедура
подготовка документов для обращения в судот 15 000 руб.
полное ведение судебного процессаот 75 000 руб.
Почему стоит обратиться к нам?
Всегда на связи 24/7
задать вопрос
Успешный опыт работы
смотреть практику
Гибкие цены
смотреть цены
Открытые мероприятия
записаться на лекцию
Готовы делиться опытом
скачать документ
Рекомендации клиентов
посмотреть отзывы
Отзывы по кредитным делам

С участием адвоката вопросы стали решаться – и с бумагами по земле, и с другими документами. Прошли все инстанции, в итоге доказали, что земля принадлежит нам. Огромная благодарность Ольге – неизвестно, как бы разрешилось дело без нее.

Только благодаря Жуковой дочь отделалась условным небольшим сроком, хотя по предварительным обвинениям ей светила тюрьма. Всю жизнь буду благодарна за это Ольге Сергеевне!

Жукова организовала переговоры с должниками. Дело сдвинулось с мертвой точки, должники начали реагировать, рассчитались хоть и не полностью, но без суда. Благодарны Ольге, что помогла сохранить бизнес.

Обращался, когда жена набрала кредитов по микро займам на всякие чудотовары. Обратились к Ольге по рекомендации. Была проблема со спорными сделками, но она как-то все утрясла в суде. Очень благодарны, спасибо!

Низкий Вам поклон. Деньги и имущество, которые Вы мне отвоевали, конечно, не вылечит от предательства, но все-таки с ним как-то и полегче переживать боль. Спасибо. 

Жукова добилась, что несмотря все махинации супруга, и имущество все пополам поделили, и еще половина денег мне досталась с его счетов. Очень благодарна Ольге Сергеевне, что она и как адвокат помогла, и как женщина меня поддержала.

 

С 2016 года у нас в семье начались материальные сложности, были проблемы у сына. С того времени набрали кредитов, платеж стал больше моего дохода. С Ольгой познакомились случайно в суде. Она посоветовала банкротство. Согласились и не пожалели. Спасибо.

Задать бесплатный вопрос
Задать бесплатный вопрос юристу по кредитам
Жукова Ольга Сергеевна, адвокат
Заполните форму и мы свяжемся с вами в кратчайшие сроки

Помощь оказывается в соответствии с Федеральным законом РФ от 21 ноября 2011 г. № 324-ФЗ “Об оказании бесплатной юридической помощи”

Гарантия защиты персональных данных в соответствии с Федеральным законом РФ от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ

Категории
level консультация по covid-19