Индивидуальный предприниматель вправе в любое время принять решение о прекращении своей деятельности. Согласно п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ это решение будет основанием для расторжения трудового договора с работающими у него гражданами.
Перед увольнением работников в связи с прекращением деятельности индивидуальный предприниматель обязан предупредить каждого из них о предстоящем увольнении. Это предупреждение должно быть составлено в письменной форме и вручается персонально каждому работнику под роспись не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
Каждому работнику, увольняемому по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением индивидуальным предпринимателем своей деятельности, положено выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Это пособие предприниматель должен выплатить работникам за свой счет (ст.178 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, предприниматель несет перед каждым увольняемым работником обязанность по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства бывшего работника в течение двух месяцев со дня увольнения.
| Консультация по кредиту | |
| краткая консультация по телефону | бесплатно |
| личная консультация с анализом документов | 4 000 руб. |
| Досудебное урегулирование | |
| проведение переговоров | от 4 000 руб. |
| организация работы с контролирующими органами | от 15 000 руб. |
| Судебная процедура | |
| подготовка документов для обращения в суд | от 15 000 руб. |
| полное ведение судебного процесса | от 75 000 руб. |
