АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ЖАЛОБА
На решение Балашихинского городского суда Московской области по делу о взыскании заработной платы
01 марта 2014 года Балашихинским городским судом Московской области было вынесено решение о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Считаем данное решение Балашихинского городского суда Московской области незаконным и необоснованным по следующим обстоятельствам.
1) Судом были приняты в качестве доказательств по делу данные, которые не обладают признаками доказательств, поскольку невозможно установить их достоверность.
В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. При этом согласно ст.71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом.
Как следует из материалов дела, истцом и ответчиком в судебное заседание были представлены разные данные о начисленной истице заработной плате за февраль, март, апрель 2012 года. Так, истицей представлены расчетные листки, согласно которым за февраль 2012 года ей была начислена заработная плата в сумме 40 229,2 руб., за март – в сумме 40 229,12 руб., за 9 дней апреля и неиспользованный отпуск 44 дня – в сумме 76 095,32 руб. Итого, по данным Истицы, за указанный период ей было начислено 156 553,64 руб. Однако расчетный листок, представленный Истицей в качестве основного доказательства причитающейся ей заработной платы, не является первичным учетным документом, не содержит подписей и печатей сторон, что не позволяет установить достоверность данного документа, как того требует ст.71 ГПК РФ.
Ответчиком в судебном заседании были даны пояснения и представлены письменные документы, содержащие иные данные о сумме заработной платы Истицы. Так, ответчиком в материалы дела представлена справка о расчетах по заработной плате Ответчика с Истицей (лист дела 138), согласно которой за февраль 2012 года истице была начислена заработная плата в сумме 20 114,6 руб., за март – в сумме 20 114,6 руб., за апрель и неиспользованный отпуск 44 дня – в сумме 61 838,68 руб. С учетом удержаний и фактически выплаченных сумм задолженность по заработной плате перед Истицей на дату увольнения составила 70 299,28 руб. Данная сумма была перечислена Истице платежным поручением, и на дату вынесения решения суда задолженности перед истицей ответчик не имеет.
Однако судом без указания причин не были приняты во внимание доказательства, представленные Ответчиком, и решение суда вынесено на основании устных пояснений Истца и данных, которые, в силу ст.71 ГПК РФ, не могут являться доказательствами по делу, поскольку невозможно установить их достоверность.
2) Считаем, что судом не были истребованы данные, необходимые для обоснованного разрешения дела.
Так, в соответствии с п.2 ст.9 Закона РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г. №129-ФЗ первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Унифицированные формы, которые следует применять при оформлении трудовых отношения с сотрудниками, утверждены Постановлением Госкомсстата РФ от 05.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации труда и его оплаты». Данным Постановление утверждены следующие формы первичных документов по учету расчетов с персоналом по оплате труда:
Считаем, что данные именно указанные документы являются надлежащими и достаточными данными, позволяющими достоверно установить размер заработной платы работников Ответчика. Однако, данные документы не были истребованы судом, что повлекло вынесение необоснованного решения по делу.
3) Считаем, что судом не была дана надлежащая оценка довода Ответчика о том, что возможность выплаты премий сотрудникам определяется по итогам работы за отчетный период.
В соответствии с пунктом 7.2 трудового договора, заключенного между ответчиком и истицей (лист дела 61), «конкретный размер премии определяется по результатам работы за каждый месяц и утверждается приказом по Обществу». Однако приказов, устанавливающих размер премии Истицы как работника Ответчика за февраль, март, апрель 20__ года в материалы дела представлено не было.
Считаем, что в результате в деле отсутствуют доказательства, устанавливающие обязанность ответчика по выплате истице каких бы то ни было премий.
На основании изложенного считаем, что решение было вынесено в отсутствие доказательств, обосновывающих размер задолженности ответчика по заработной плате перед истицей.
В установленный законом срок Ответчик не мог подать в суд апелляционную жалобу на указанное решение по причине в связи с тем, что данное решение было изготовлено в окончательной форме 01 августа 2014 года, о чем есть отметка в протоколе судебного заседания (лист дела 144). Получить же решение суда, изготовленное в окончательной форме, и ознакомиться с материалами дела для составления апелляционной жалобы возможно только в отдельные дни недели. В результате возможность ознакомиться с решением суда в окончательной форме появилась у Ответчика только 10 августа 2014 года.
На основании изложенного, в соответствии со ст. 12, 112, 113, 116, 364 ГПК РФ,
ПРОШУ СУД:
Приложение:
1 – Решение суда
2 – Квитанция об оплате государственной пошлины.
3 – Копия жалобы для Истца.
| Консультация по кредиту | |
| краткая консультация по телефону | бесплатно |
| личная консультация с анализом документов | 4 000 руб. |
| Досудебное урегулирование | |
| проведение переговоров | от 4 000 руб. |
| организация работы с контролирующими органами | от 15 000 руб. |
| Судебная процедура | |
| подготовка документов для обращения в суд | от 15 000 руб. |
| полное ведение судебного процесса | от 75 000 руб. |